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材料专业应届生看到校招薪资待遇破防了,月薪2200,还没生活费高

应届生找工作最好的机会就是校招,毕竟校招企业更靠谱,学生不容易踩雷。

通常校招也分为秋招和春招,秋招岗位最多而且待遇更好。大四秋季学期开学后,各所高校便陆续举行招聘会,若是错过秋招,就要等到来年春天。春招通常是秋招后补录的岗位,数量和质量都不如秋招,但对于考研和考编失利的应届生来说,也是不容错过的机会。

众所周知,学校办学层次越高,校招企业的招聘规模越大,待遇也比较可观。相比之下,双非院校的校招质量就一言难尽,难怪有学生宁可回家啃老也不想应聘。



材料专业应届生看到校招待遇破防了,月薪2200,还没生活费高

西安邮电大学一材料专业应届生,参加双选会后欲哭无泪。本来要材料专业的公司就不多,好不容易找到一家专业对口的,薪资待遇只有2200。



找工作前学生就做好了心理准备,对工作没有太高的预期。尤其是冷门专业的学生,能找到一份能自食其力的工作即可,本科学历不求月薪过万,至少也要在4000以上才对得起自己的大学文凭。

没想到用人单位开出2200的待遇,即便是实习生也有些说不过去,去掉通勤、工作餐、租房,几乎所剩无几。学生大概率一边工作,一边伸手请求家长经济支援,还不如直接回家啃老,至少学生还能在家孝顺父母。



如今很多大学生的生活费每个月都不止2200,超过3000的大有人在,毕业后要自己在外租房,还不能吃学校食堂,每天辛辛苦苦工作,还没有上学的时候生活费高,这样的工作还有何意义

没想到这还不是最低的,一位计算机专业应届生晒出一“世界500强企业”,给云平台技术支撑岗位的待遇,更是低于1000元。学生有理由怀疑是写错了,否则无论如何也不至于出现个位数。



为啥校招岗位待遇低的离谱?过来人给出答案

西邮虽说不是985,也不是211,甚至不是双一流高校,但也是名副其实的一本公办大学。学生当年高考也有500多分,不至于沦落到这步田地。难怪总有人说大学生毕业即失业,不是没有岗位,而是待遇实在太离谱。



还有昆明医科大学招聘临床医师,年薪2.4万,平均每月只有2000,还要求博士学历,即便是规培实习生,也让人难以接受。学生戏称,拿个碗到医院门口乞讨,都不至于只赚这些钱。

还有的高校双选会更离谱,不止是待遇与学历要求不匹配的问题。一所985高校的校招会上,居然出现了某假日酒店的招聘启示,岗位有前台、礼仪员、文员等,这些岗位去专科院校即可,没必要招985毕业生。



更离谱的是一家专科院校的双选会,某家企业招聘岗位的学历要求均为硕士及以上学历,让专科生感觉莫名其妙,这莫不是来砸场子的?

之所以有这么多离谱的问题,过来人表示,无论是待遇太低,还是岗位不匹配,大概率都不是企业真的想招人,而是迫于各种压力,来双选会充场面凑数的。



高校举办双选会为啥不对用人单位和岗位严加把关?

高校辛辛苦苦培养出来的学生,为啥能忍心送到这样的企业工作,难道学生找的工作不理想,学校就光彩吗?既然是校招,家长和学生都希望学校能替学生撑腰,让岗位和待遇都趋于正常化,避免学生因为缺乏社会经验而错过好工作。



如今很多领域人才缺口面临饱和,或者企业经营状况不理想,暂时没有太多的空缺岗位,所以招聘需求实在有限。企业不想再扩容提高用人成本,又不想错过校招,还要维护和高校的合作关系,即便不想招聘,也做个样子,这样学校双选会规模也大了,面子上也好看。

对于学校来说,现在最大的问题就是抓就业率,而不是看平均起薪标准。对于学校来说,应届生能尽快就业才是关键,至于工作好不好,待遇高不高,并不是高校关心的。



希望高校能切实给应届生联系更多真正有实力招聘,能善待人才的企业,这样才不枉费举办双选会的初衷,应届生的就业率才能有所提升。否则双选会再大、岗位形同虚设也是枉然。

今日话题:如何看待这些校园招聘情况?欢迎在评论区留言讨论。

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